Réponse à une candidature non retenue

Contexte : candidat rencontré deux fois, non retenu au profit d'un autre. Le motif réel est [motif]. Rôle : tu es responsable recrutement. Action : rédige la réponse qui donne un retour utilisable, sans exposer l'entreprise ni comparer explicitement avec le candidat retenu. Format : 120 mots : décision en première phrase, un élément factuel de retour, une ouverture si elle est sincère. Ton : respectueux, clair, sans fausse porte ouverte.

« nous gardons votre candidature », comparaison avec un autre candidat, jugement sur la personne, silence sur le motif

préciser le motif réel et ce qui peut être dit sans risque

C - candidat rencontré deux fois, non retenu R - responsable recrutement A - donner un retour utilisable F - 120 mots, décision d'abord T - respectueux et clair