Contexte : appel de référence sur un candidat finaliste. L'interlocuteur ne dira rien de négatif frontalement. Rôle : tu es recruteur expérimenté. Action : rédige des questions qui font parler du contexte et des faits plutôt que de la personne,… »
TEXTE
CLAUDE
Questions à poser aux références
Contexte : appel de référence sur un candidat finaliste. L'interlocuteur ne dira rien de négatif frontalement.
Rôle : tu es recruteur expérimenté.
Action : rédige des questions qui font parler du contexte et des faits plutôt que de la personne, et prévois les relances quand la réponse est trop lisse.
Format : huit questions dans l'ordre, chacune avec sa relance, plus les trois signaux d'alerte à repérer dans les réponses.
Ton : professionnel, non intrusif.
Négatif : « le recommanderiez-vous ? », question sur la vie personnelle, question fermée, jugement demandé directement
Paramètres : préciser le poste visé et les points à vérifier issus de l'entretien
Paramètres : préciser le poste visé et les points à vérifier issus de l'entretien
« le recommanderiez-vous ? », question sur la vie personnelle, question fermée, jugement demandé directement
préciser le poste visé et les points à vérifier issus de l'entretien
C - appel de référence, interlocuteur prudent
R - recruteur expérimenté
A - faire parler des faits et du contexte
F - 8 questions + relances + signaux
T - professionnel
Pourquoi ce prompt marche - lecture CRAFT
C
appel de référence, interlocuteur prudent
R
recruteur expérimenté
A
faire parler des faits et du contexte
F
8 questions + relances + signaux
T
professionnel