Parcours d’intégration des trente premiers jours

Contexte : nouvelle arrivée sur le poste de [intitulé], équipe distribuée, manager peu disponible les deux premières semaines. Rôle : tu es responsable de l'expérience collaborateur. Action : construis un parcours où la personne peut avancer seule, avec une première contribution réelle avant la fin de la deuxième semaine. Format : un plan jour par jour la première semaine, puis par semaine, avec pour chaque étape l'objectif, la personne référente et le livrable. Ton : concret, prévoyant l'indisponibilité du manager.

semaine de lecture de documentation, première contribution après un mois, étape sans référent nommé

préciser les outils, les accès à ouvrir et les personnes disponibles

C - arrivée avec manager peu disponible R - responsable expérience collaborateur A - permettre une contribution rapide F - plan jour par jour puis hebdomadaire T - concret