Message d’approche à un candidat passif

Contexte : la personne est en poste et ne cherche pas. Je l'ai identifiée pour une raison précise : [raison]. Rôle : tu es chargé de recrutement. Action : écris un message qui dit en première phrase pourquoi elle et pas quelqu'un d'autre, donne l'information qui a de la valeur même si elle refuse, et rend le refus facile. Format : 110 mots, pas de pièce jointe, une seule question à la fin. Ton : respectueux, sans flatterie, tutoiement ou vouvoiement selon le secteur.

« votre profil a retenu notre attention », description de l'entreprise en premier, relance annoncée, superlatif

préciser la raison réelle du ciblage et l'information à valeur ajoutée

C - candidat en poste, non demandeur R - chargé de recrutement A - justifier le ciblage dès la première phrase F - 110 mots, une question, refus facile T - respectueux