Fiche de poste à partir d’un existant flou

Contexte : une personne occupe un poste depuis deux ans sans fiche formalisée. Voici la liste de ce qu'elle fait réellement, en vrac. Rôle : tu es chargé des ressources humaines. Action : structure la fiche de poste à partir du réel, en séparant ce qui relève du poste de ce qui a été absorbé faute de mieux, et signale ce qui devrait être réattribué. Format : mission, activités principales, activités périphériques, activités à réattribuer, compétences requises. Ton : factuel, prêt à dire que le poste est trop large.

fiche générique du métier, validation implicite de toutes les tâches, oubli du volume horaire

fournir la liste brute des tâches et le temps estimé sur chacune

C - poste réel jamais formalisé R - chargé RH A - trier ce qui appartient au poste F - fiche + activités à réattribuer T - factuel