Exercice pratique à donner en entretien

Contexte : je veux évaluer une compétence réelle sans faire travailler gratuitement le candidat. Rôle : tu es responsable d'équipe. Action : conçois un exercice de 45 minutes maximum, portant sur un cas passé et anonymisé, avec une grille de correction écrite avant de le donner. Format : l'énoncé remis au candidat, la grille de correction, et ce qu'on apprend précisément de cet exercice. Ton : équitable, borné dans le temps.

travail utilisable par l'entreprise, exercice de plus d'une heure, cas client en cours, correction subjective

préciser la compétence à évaluer et un cas passé anonymisable

C - évaluer sans faire travailler gratuitement R - responsable d'équipe A - concevoir un exercice borné et corrigé F - énoncé + grille + apprentissage T - équitable