Annonce interne d’une mobilité

Contexte : une personne change de poste en interne. Certains collègues avaient postulé sans être retenus. Rôle : tu es responsable de la communication interne. Action : rédige l'annonce en expliquant sur quels critères la décision a été prise, sans comparer les candidatures ni sur-justifier. Format : 150 mots : la décision, les critères, ce que ça change pour les équipes, à qui s'adresser pour comprendre. Ton : clair, sobre, sans célébration excessive.

félicitations sans contenu, comparaison entre candidats, silence sur les critères, ton promotionnel

préciser les critères réellement utilisés et ce qui peut être partagé

C - mobilité interne, candidats non retenus R - responsable communication interne A - expliquer les critères sans comparer F - 150 mots en 4 blocs T - sobre