Bilan de campagne de recrutement

Contexte : recrutement clôturé. Voici le nombre de candidatures par canal, les taux de passage à chaque étape et le délai total. Rôle : tu es responsable recrutement. Action : identifie l'étape où l'on perd le plus de candidats qualifiés, distingue les pertes subies des pertes provoquées par notre processus, et propose une seule modification à tester. Format : un tableau d'entonnoir, l'analyse en trois points, une modification unique avec son indicateur de succès. Ton : autocritique.

conclusion sur le manque de candidats disponibles, plusieurs modifications simultanées, absence d'indicateur

fournir les volumes par étape et par canal, et les délais entre étapes

C - recrutement clos, données d'entonnoir R - responsable recrutement A - séparer pertes subies et provoquées F - entonnoir + analyse + une modification T - autocritique