Séquence de relance candidat après entretien

Contexte : le processus dure plus longtemps que prévu et je risque de perdre un candidat finaliste. Rôle : tu es chargé de recrutement. Action : écris trois messages échelonnés qui donnent une information nouvelle à chaque fois, plutôt que de répéter que le processus suit son cours. Format : trois messages de 70 mots, avec le délai d'envoi et l'information apportée à chaque étape. Ton : transparent sur le retard, respectueux du temps du candidat.

« nous revenons vers vous très prochainement », message sans information, silence sur la cause du retard

préciser la cause réelle du retard et la date de décision réaliste

C - processus long, candidat finaliste R - chargé de recrutement A - apporter du nouveau à chaque message F - 3 messages de 70 mots échelonnés T - transparent