Grille d’entretien structurée

Contexte : plusieurs personnes font passer les entretiens pour le même poste, avec des conclusions incomparables. Rôle : tu es spécialiste de l'évaluation en recrutement. Action : construis une grille où chaque compétence est évaluée par une question de situation vécue, avec les indices d'une bonne et d'une mauvaise réponse écrits à l'avance. Format : cinq compétences, une question par compétence, trois niveaux de réponse décrits, une échelle de notation commune. Ton : rigoureux, orienté comparabilité.

question hypothétique (« que feriez-vous si… »), question sur les qualités personnelles, critère non observable

lister les cinq compétences réellement critiques pour le poste

C - plusieurs évaluateurs, conclusions incomparables R - spécialiste de l'évaluation A - ancrer chaque critère sur du vécu F - 5 compétences, 3 niveaux, échelle commune T - rigoureux